组织部门心得：科学选人用人要坚持“四个导向”
- 学生时代
- 2009-11-12 21:21:54
党的十七大提出：“要牢固树立正确的选人用人导向，坚持德才兼备、注重实绩、群众公认原则选人用人，提高选人用人公信度”。我们要以“服务科学发展、提高选人用人公信度”为工作目标，牢牢把握正确的选人用人导向，真正把那些德才兼备、科学发展、崇尚实干、重视基层、求真务实、群众公认的干部选拔到各级领导岗位上来，让党和群众满意。
坚持德才兼备的选人用人导向，注重选拔讲党性、重品行、作表率的干部。我们在选人用人上，把坚定中国特色社会主义道路，坚持贯彻科学发展观，树立正确的政绩观，体现社会主义荣辱观的优秀人才选拔到领导岗位上，把善于推进中国特色社会主义经济建设、政治建设、文化建设的各类优秀选拔出来，输送到急需的领导岗位上。始终坚持德才兼备，以德为先，是我们选人用人的工作标准，牢牢把握重要导向，在“四化”方针的指引下，坚持科学发展，解放思想，进一步更新选人用人的观念，拓宽选人用人渠道，创新选人用人机制，全面推行“民主、公开、竞争、择优”的选拔原则，真正培养和选拔一大批政治上靠得住，工作上有本事，作风上过得硬，人民群众信得过的优秀年轻干部选拔到各级领导岗位上去，为干部队伍增添了新生力量和新鲜血液，始终保持领导班子和干部队伍的生机活力。
坚持崇尚实干的导向，注重选拔真抓实干、埋头苦干的干部。大力倡导重实干，办实事的作风，把那些想干事、能干事、会干事、干大事、干成事、默默奉献，不张扬的干部选拔到领导干部岗位上来。我们感到坚持注重实绩、崇尚实干的选人用人导向是首要，提高选人用人公信度是关键，党员群众选人用人满意度是根本，必须树立“注重实绩、崇尚实干”的导向，引导各级干部想干事、真干事、干成事，进一步完善体现科学发展和正确政绩观要求的干部考核评价体系，注重经济社会全面协调、可持续发展，引导各级干部用正确的政绩观保障科学发展观的落实，努力创造经得起实践、群众、历史检验的实绩，就要客观公正地评价政绩，用体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系来考量，这样才能做到客观公正，真正把那些政治素质过硬，政绩突出，群众公认，有发展潜力的优秀年轻干部，适时地选拔到重要领导岗位上，激活领导班子和干部队伍健康良好的发展。
坚持重视基层的导向，注重选拔扎根基层，艰苦奋斗的干部。将选人用人的眼光更多的投向基层和生产一线，鼓励年轻干部到基层一线和条件艰苦的地方去锻炼成长，又要优先提拔和重用那些安心基层、扎根基层、建设基层的干部。我们坚持重实践，打基础，建设基层强干部，探索建立“走下去、”“选上来”、“广交流”的干部选人用人机制。一是选派干部到基层和艰苦环境锻炼。这些年，一大批学历高的年轻干部进入党政机关，既给干部队伍增添了活力，又带来了干部来源和经历相对单一的新问题。选派干部特别是年轻干部到条件艰苦、情况复杂的基层一线锻炼，有利砥砺品质、磨练意志、锻炼作风、增长才干，在实践中增进与人民群众的感情。首先，是做好选调生到基层工作，另一方面是，结合对口帮扶等重点工作任务，选派机关优秀干部到艰苦地挂职，其次，是选派应届大学生到基层一线工作。二是注重从基层和生产一线选拔干部充实机关。基层是干部锻炼成长的大熔炉，又是干部的重要来源。我们感到重视基层、关心基层，不仅要积极引导干部扎根基层，在生产一线锻炼成长，而且要注意选拔基层干部到上级机关工作，实现上下交流，优化干部结构，增强上级机关干部队伍活力。三是拓宽机关、企事业单位干部交流渠道。按照科学发展观的要求选人用人，必须开通“三支队伍”之间的交流渠道，以更加开阔的事业谋划干部工作，从领导班子和干部队伍建设全局推进干部交流。
坚持群众公认的导向，注重选拔为官一任造福百姓，群众满意的干部。坚持把群众满意、不满意、用户不拥护、爱戴不爱戴、公认不公认作为重要标准，选拔一批为群众谋利益办实事、口碑好、品行高、讲正气、公认度高的干部到各级领导岗位上。我们感到只要树立科学选人用人的导向，就能提高选人用人的公信度，较好地激励各级领导班子提高领导科学发展的能力。一方面，是要发扬民主，严把干部作风关。衡量一个干部的作风，不仅要看他嘴上说得怎麽样，更重要的是要看他做得怎么样。领导干部生活在群众之中，对他们思想、学习、组织、工作作风和领导作风等方面的情况，群众最有发言权。作风好的干部，能自觉做到“八个坚持、八个反对”，权为民所用、情为民所系、利为民所谋，心里始终装着群众，与群众打成一片，所以要把群众公认不公认作为重要标准来选人用人。另一方面，是要坚持党要管干部，为落实群众公认原则提供保障。党管干部是党的干部工作的宝贵经验，是确保正确选人用人导向的根本保障。党管干部与发扬民主是辩证统一的，只有把二者有机结合起来，才能更好的坚持群众公认原则。对此，必须坚持党管干部原则来统领，在坚持正确用人导向的前提下，既要充分尊重民意重视多数票，又要对群众不拥护的干部，坚决不予提拔；又要对群众意见做科学分析，防止单纯一票取人，求民意之真，务德才之实。其次，是要坚持民主、公开、竞争、择优，提高选人用人的公信度，要相信群众、依靠群众，不断解放思想，改革创新，形成开明开放的干部选拔任用科学机制。做到了群众公认，将为官一任造福百姓的干部选拔到各级领导岗位上来，真正让党和群众满意。（作者系尼勒克县组织部长）
坚持德才兼备的选人用人导向，注重选拔讲党性、重品行、作表率的干部。我们在选人用人上，把坚定中国特色社会主义道路，坚持贯彻科学发展观，树立正确的政绩观，体现社会主义荣辱观的优秀人才选拔到领导岗位上，把善于推进中国特色社会主义经济建设、政治建设、文化建设的各类优秀选拔出来，输送到急需的领导岗位上。始终坚持德才兼备，以德为先，是我们选人用人的工作标准，牢牢把握重要导向，在“四化”方针的指引下，坚持科学发展，解放思想，进一步更新选人用人的观念，拓宽选人用人渠道，创新选人用人机制，全面推行“民主、公开、竞争、择优”的选拔原则，真正培养和选拔一大批政治上靠得住，工作上有本事，作风上过得硬，人民群众信得过的优秀年轻干部选拔到各级领导岗位上去，为干部队伍增添了新生力量和新鲜血液，始终保持领导班子和干部队伍的生机活力。
坚持崇尚实干的导向，注重选拔真抓实干、埋头苦干的干部。大力倡导重实干，办实事的作风，把那些想干事、能干事、会干事、干大事、干成事、默默奉献，不张扬的干部选拔到领导干部岗位上来。我们感到坚持注重实绩、崇尚实干的选人用人导向是首要，提高选人用人公信度是关键，党员群众选人用人满意度是根本，必须树立“注重实绩、崇尚实干”的导向，引导各级干部想干事、真干事、干成事，进一步完善体现科学发展和正确政绩观要求的干部考核评价体系，注重经济社会全面协调、可持续发展，引导各级干部用正确的政绩观保障科学发展观的落实，努力创造经得起实践、群众、历史检验的实绩，就要客观公正地评价政绩，用体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系来考量，这样才能做到客观公正，真正把那些政治素质过硬，政绩突出，群众公认，有发展潜力的优秀年轻干部，适时地选拔到重要领导岗位上，激活领导班子和干部队伍健康良好的发展。
坚持重视基层的导向，注重选拔扎根基层，艰苦奋斗的干部。将选人用人的眼光更多的投向基层和生产一线，鼓励年轻干部到基层一线和条件艰苦的地方去锻炼成长，又要优先提拔和重用那些安心基层、扎根基层、建设基层的干部。我们坚持重实践，打基础，建设基层强干部，探索建立“走下去、”“选上来”、“广交流”的干部选人用人机制。一是选派干部到基层和艰苦环境锻炼。这些年，一大批学历高的年轻干部进入党政机关，既给干部队伍增添了活力，又带来了干部来源和经历相对单一的新问题。选派干部特别是年轻干部到条件艰苦、情况复杂的基层一线锻炼，有利砥砺品质、磨练意志、锻炼作风、增长才干，在实践中增进与人民群众的感情。首先，是做好选调生到基层工作，另一方面是，结合对口帮扶等重点工作任务，选派机关优秀干部到艰苦地挂职，其次，是选派应届大学生到基层一线工作。二是注重从基层和生产一线选拔干部充实机关。基层是干部锻炼成长的大熔炉，又是干部的重要来源。我们感到重视基层、关心基层，不仅要积极引导干部扎根基层，在生产一线锻炼成长，而且要注意选拔基层干部到上级机关工作，实现上下交流，优化干部结构，增强上级机关干部队伍活力。三是拓宽机关、企事业单位干部交流渠道。按照科学发展观的要求选人用人，必须开通“三支队伍”之间的交流渠道，以更加开阔的事业谋划干部工作，从领导班子和干部队伍建设全局推进干部交流。
坚持群众公认的导向，注重选拔为官一任造福百姓，群众满意的干部。坚持把群众满意、不满意、用户不拥护、爱戴不爱戴、公认不公认作为重要标准，选拔一批为群众谋利益办实事、口碑好、品行高、讲正气、公认度高的干部到各级领导岗位上。我们感到只要树立科学选人用人的导向，就能提高选人用人的公信度，较好地激励各级领导班子提高领导科学发展的能力。一方面，是要发扬民主，严把干部作风关。衡量一个干部的作风，不仅要看他嘴上说得怎麽样，更重要的是要看他做得怎么样。领导干部生活在群众之中，对他们思想、学习、组织、工作作风和领导作风等方面的情况，群众最有发言权。作风好的干部，能自觉做到“八个坚持、八个反对”，权为民所用、情为民所系、利为民所谋，心里始终装着群众，与群众打成一片，所以要把群众公认不公认作为重要标准来选人用人。另一方面，是要坚持党要管干部，为落实群众公认原则提供保障。党管干部是党的干部工作的宝贵经验，是确保正确选人用人导向的根本保障。党管干部与发扬民主是辩证统一的，只有把二者有机结合起来，才能更好的坚持群众公认原则。对此，必须坚持党管干部原则来统领，在坚持正确用人导向的前提下，既要充分尊重民意重视多数票，又要对群众不拥护的干部，坚决不予提拔；又要对群众意见做科学分析，防止单纯一票取人，求民意之真，务德才之实。其次，是要坚持民主、公开、竞争、择优，提高选人用人的公信度，要相信群众、依靠群众，不断解放思想，改革创新，形成开明开放的干部选拔任用科学机制。做到了群众公认，将为官一任造福百姓的干部选拔到各级领导岗位上来，真正让党和群众满意。（作者系尼勒克县组织部长）