学习实践科学发展观民主生活会领导班子剖析报告

学校领导班子于5月27日召开了专题民主生活会。把这次职工的意见和建议与在“三新”大讨论和“学习实践科学发展观”两次教育活动中正在整改或尚未整改的问题综合起来讨论与研究，按“三对照三检查”的要求，认真进行反思。

认真剖析领导班子在党性、党风、党纪等方面存在的突出问题，是“讲党性修养、树良好作风、促科学发展”学习教育活动检查评议阶段的关键步骤，也是整个学习教育活动的一个重要环节。我校领导班子非常重视，为真正把领导班子在党性、党风、党纪等方面存在的突出问题查清找准，学校教育活动领导小组办公室通过开设热线电话，发放征求意见表、召开职工代表座谈会和广泛开展谈心活动等形式，多渠道、全方位的征求意见。通过对收集的意见和建议进行整理、归类，总体上看，职工群众对学校领导班子是满意的，给予了较高的评价。

从大家反映的情况来看，对学校领导班子和班子成员个人在党性党风党纪等方面没有提出大的问题，不存在“奢靡”、“浮躁”、“贪占”、“跑要”等方面的歪风。主要涉及到学校管理、教学管理、学生管理、师资建设和后勤服务等具体工作方面。学校领导班子于5月27日召开了专题民主生活会。把这次职工的意见和建议与在“三新”大讨论和“学习实践科学发展观”两次教育活动中正在整改或尚未整改的问题综合起来讨论与研究，按“三对照三检查”的要求，认真进行反思。

大家认为职工群众所反映的情况，虽然没有直接提到党性、党风、党纪方面的问题，但也表明我们的工作与上级党组织的要求和群众的企盼还是有距离的。说明我们的党性修养还不够，宗旨意识还要提高，作风建设还须进一步加强。并本着求实负责的态度对查摆出来的问题进行剖析，查根源、找原因，研究制定整改措施。现将有关情况报告如下：

一、存在的突出问题及原因剖析

1．政治理论修养水平不高。首先是学校领导班子和班子成员的政治理论修养不高。主要表现在，虽然对党的方针、路线和政策及上级的决策能积极认真的贯彻执行，但在执行中遇到的新情况，出现的新问题，不能及时破解，应对能力不强。同时对在落实过程中职工提出的问题不能给予满意的答复和解释，显然是由于政治理论修养不高，对文件精神和上级的指示学的不透，理解的不够全面而造成的。再一个就是职工的理论修养水平不高。主要反映在落实工作时反应迟钝，效果不明显。其主要原因是，我们对理论学习工作抓的不力，落实的不到位。虽然每年都制定了理论学习计划，对上级的精神能及时传达。往往是布置的多，检查、督促的少。学习时不能做到学深学透，认真研读，理解其实质。只是把理解和认识停留在肤皮表面。同时不能很好的带着问题学，达不到学以致用的目的。

2．宗旨意识需要进一步增强。焦裕禄同志一切为了群众，一心想着群众，牢固树立了全心全意为人民服务的宗旨意识。对照起来，我们做的还很不够。如我们在为职工群众办事时，存在着该办的事没及时办理，该管的事，没管到位，有的问题解决的不彻底，有工作留尾巴的现象。在解决女生宿舍楼夏季洗澡拥挤的问题、改善外聘高中教师住房条件时，强调客观困难的多，解决的力度不大，没有设身处地的为师生着想，没能千方百计的克服困难，创造条件去解决问题。这都表明我们在为职工群众服务的宗旨意识上还有很大差距。不能舍全力、尽全责的把群众需要解决的问题解决好，办实在。

3．工作作风需要进一步转变。这个问题主要涉及到我们领导班子深入群众不够，调查研究不够，对群众提出的在管理上存在的问题，解决的不够及时。如：有章不循，执行不严的情况；学校内部分配激励机制不合理，在一定范围内还存在平均主义，“大锅饭”现象；部分班主任责任心不强，班级管理松散，学管部门对学生的教育管理方式方法不灵活，少新意，效果不好的现象，后勤管理和服务滞后，维修工作不及时，有拖拉的现象。存在上述问题的重要原因：首先反映到我们班子的工作作风不扎实不深入，工作作的不到位，对有些管理制度不适应的地方没有及时的作以修改和完善。比如我校职工课时津贴发放办法还是2004年制定出台的，有的条款需要调整和改进，由于我们存在求稳怕乱的思想，没有适时修定，不利于充分调动大部分人员工作积极性。在如何促进学校又好又快发展上思考的不够。至于反映到学生管理存在的问题，说明我们相关负责同志工作浮漂，对不称职的班主任不能及时调整，不能脚踏实地的深入学生中去，了解学生心理，掌握学生动态，根据需要调整工作方法，多动脑筋，多想办法，开展一些形式新颖、学生喜爱、热心参与的灵活多样的活动，使学生在管理中受到教育，提高学管效果。再一个就是后勤管理服务工作不到位的问题，作具体工作的同志责任心不强，为职工服务的意识有差距，分管工作的领导督查监管不力，宗旨意识要进一步加强。

4．思想观念解放不够，创新意识需进一步增强。主要表现如下几个方面：（1）学校近几年外联工作作的不够。一是与主管部门的领导与相关处室沟通不够，不能及时把我校在发展过程中遇到的新情况和实际困难反映上去，使我校得到上级的理解和支持就少；二是与兄弟单位联系不够，不能很好的学习取经；三是与相关的高职院校联合办学工作做的不够，没有借助高职院校的人才、技术等强势来发展自己。（2）在强化师资队伍建设方面步子迈的不大。由于历史原因，我校原来的师资水平整体不高，这几年虽引进了一批大学毕业生，在一定程度上改善了教职工队伍的年龄结构和文化水平结构。但既有基础理论教学能力，又具实训操作水平的“双师型”教师严重不足，新开设的机械加工专业缺乏学科带头人。分析存在上述问题的原因，主要是学校领导班子思想解放不够，创新意识不强的表现。对上对外联系少，是我们思想观念陈旧，自我封闭意识在作怪，拉不下脸皮、磨不开面子、虚荣思想较重。在单位队伍建设上，整体和长远的谋划不够，影响和制约了我校的师资队伍建设。

5．全员节约意识不强。对校园内有时出现的常明灯，常流水现象，路过者视而不见；不必亮灯时，有的办公室和教室灯火通明，在场的工作人员和任课老师不去主动的关闭；学生损坏公物的现象较为严重。这些现象存在的主要原因是，我们在搞好厉行节约教育工作做的不够，职工的主人翁责任意识不强。相关部门不能严格执行奖罚制度。对于损害公物的行为，该处罚的没处罚，怕得罪人，是党性观念不强的表现。

6．反腐倡廉的意识还需要进一步增强。当前我校部分党员干部对反腐倡廉的重大意义认识不到位。认为我校是“清水衙门”，无职无权又无钱，平时办事求人的多，来人接待标准非常普通，不存在吃、拿、卡、要现象，不具备贪污腐化的条件。搞廉政建设应该是政府部门和权力机关的事。这种看法说轻了是认识模糊，说重点就是党性党纪不强的具体表现。是非常错误和危险的。他们意识不到腐败现象和行为有大有小，无孔不入，到处都有滋生的土壤。如果不注重理论学习，不注重加强自身的思想道德建设，放松思想改造，就容易陷进堕落的泥坑，就容易犯错误，甚至沦为犯罪，这种教训很多，也是非常惨痛的，我们应当引以为戒。同时我们必须自觉的筑牢思想防线，使腐败现象在我校无藏身之地。

二、整改措施及今后的努力方向

学校领导班子通过查摆问题、剖析原因，找到了问题的症症。结合学习和弘扬焦裕禄精神，按科学发展观的要求，对改进工作进行了反复的讨论和研究，结合前两次教育活动整改工作情况，制定了如下整改措施和努力方向。

1．加强理论学习，不断提高思想修养和政策水平。一是继续强化理论学习。组织全体员工特别是党员干部认真学习党的十七大以来的各项方针、政策；学习邓小平、江泽民、胡锦涛等中央领导同志关于加强党的作风建设、思想建设和党性修养等方面的重要论述。用科学发展观武装头脑、指导工作、把握全局。使全体职工特别是党员领导干部，在思想认识上不断提高，在观念上不断更新，始终顺应发展潮流，跟上时代的步伐，提高贯彻执行党的方针路线的能力和执行政策的水平。二是抓理论学习不能光靠计划安排，要做到有布置、有检查、有考核。做到制度落实，时间保证，要带着问题学，学深学透，学会思考，做到学以致用，确保学习效果，切实提高思想修养水平。

2．加强宗旨意识，多为群众办实事、解难事。焦裕禄同志心里始终装着人民。当看到群众缺吃断粮时，心急如焚，冒着风险，顶住压力，设法从邻县收购粮食及时发放到群众手中，他那种无私无畏的奉献精神和克服困难、战胜困难的勇气，亲爱爱民的宗旨意识，永远是值得我们学习的。因此，我们要坚持以人为本的方针，经常深入群众中去，沟通思想，倾听呼声，收集到最真实、最准确的信息，尽学校最大努力，尽可能多为职工办实事，解难事，把该办的事情办好，不留尾巴，不留后遗症。设法尽快解决女生楼夏季洗澡拥挤的问题，逐步改善高中外聘教师的住房条件，使他们心情舒畅的投入工作。

3．搞好作风建设，强化管理工作。领导班子要大兴调查研究之风，多向群众征求意见，吸纳大家对学校工作的建议，努力提高管理水平。对学校的相关管理制度该调整的调整，该完善的尽快完善，使其更规范，更具有可操作性。尽快修定学校内部激励机制，使其更有利于调动职工的积极性。不断强化后勤服务人员的责任意识，使他们做到眼勤、腿勤、手勤、发现问题及时处理，坚决纠正推逶拖拉现象。继续加强学生管理工作，要在强化师德教育，增强学管人员、班主任和任课老师的责任心上下功夫，对学生以正面教育为主，多开展一些有益于学生身心健康，学生喜爱，乐于参与的生动灵活的教育活动，使学生在寓教寓乐中受到教育，得到提高。

要通过这次整改，使我们的干部的工作作风有一个明显的转变，使我校的工作节奏明显加快，工作效率明显提高，把整个管理工作提高到一个新的水平，让群众满意放心。

4．进一步解放思想，不断更新观念，加快学校发展。学校领导班子要在解放思想上下功夫。要主动走出去，加强对上级部门的联系和沟通，多反映情况，使上级领导对学校的工作得到详细的了解，以征得更多的理解和更大的支持。要加强同省内外相关院校的联系，实现联合办学，提高办学层次，扩大办学规模。进一步解放思想，加大人才培养和引进力度，不断优化教师队伍结构，提高整体素质。一是通过事业单位入编考试和社会招聘等方式，聘用优秀大学本科毕业生。特别是要着力聘用职业技术类的本科毕业生，使我们教师队伍更适应职业教育发展的需要。二是每年选派3—5名优秀教师参加省级以上骨干教师培训，培养“双师型”的教师队伍和选好学科带头人。三是通过岗位练兵、教学比武、学生评教等活动的开展，促使教师苦练内功，不断提高教学水平。

5．搞好厉行节约，减少浪费现象。强化教育，增强全员节约意识。要通过师生大会、班会、职工会、校内广播、板报等形式，对全体师生员工进行节约光荣，浪费可耻的教育，让全体职工自觉增强主人翁的责任意识，自觉呵护公物，爱校如家。自觉抵制和制止损害公物和集体利益的行为。同时还要采取必要的管理手段，用制度管人管事，加大处罚力度，给予责任人以适当的经济制裁，千方百计的堵截浪费现象。

6．克服麻痹思想，加强廉政建设。反腐倡廉是一项长期艰巨的工作任务，是党建工作的重要组成部分。来不得半点马虎与懈怠，决不能掉以轻心。我们一定要花大气力把这项工作深入持久的开展下去。因此，我们要认真学习胡锦涛同志在西柏坡学习考察时的重要讲话和在党的十七届中央纪委第三次全体会议上的重要讲话精神；认真学习徐光春同志在八届省纪委第四次全会上的重要讲话，加深在新的历史条件下搞好廉政建设的重要性，必要性和紧迫性的理解，把大家的思想和行为都规范到党纪、党规上来，使大家都能清醒的认识到，党员干部，特别是党员领导干部，不论在任何时候、任何情况、任何环境中，都不能放松思想改造，都要树立正确的人生观、价值观，始终保持清醒的头脑，始终绷紧反腐倡廉这根弦，加强思想道德修养，筑牢思想防线，象焦裕禄同志那样，立身不忘做人之本，为政不移公仆之心，用权不谋一己之利，清清白白做事，干干净净作人，做组织放心，群众满意的好公仆。从而把我校的领导班子打造成为风清气正、勤政为民、群众更加信赖的战斗堡垒。

总之，通过对照检查和征求群众意见，我们查摆出来，学校领导班子在党性修养、作风建设和实际工作中存在的问题，并通过剖析，找到了原因，提出了努力方向，为今后的整改工作打下了基础。我们要结合“三新”大讨论活动和“学习实践科学发展观”学习教育活动对存在问题的整改情况，把这次整改工作搞好，做扎实。在整改过程中，我们要自觉接受群众监督、评议、及时公布整改情况，检查整改效果，给群众以满意答复。并通过整改，使我们的党性修养得到明显的加强，工作作风有明显的转变，各项工作有突破性进展，为实现学校又好又快的发展，提供可靠的保证。

                        二OO九年六月八日