人事干部创建和谐社会心得体会--从细节入手，创建和谐工作环境

　　国共产党第十六届六中全会上通过的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》。通过这段时间的学习,了解了我党努力建设社会主义和谐社会的决心结合现阶段的工作，对建设和维护和谐社会有些更进一步的认识。

　　我们都知道,中国在前些年发展经济的同时,也带来了诸如环境污染,城乡收入差距拉大等不和谐因素,在带来机遇的同时,也迎来了前所未有的挑战.如随着社会经济结构已经和即将发生的深刻变化,社会利益关系更为复杂,新情况新问题层出不穷,各种各样的,大量的矛盾在某种情况下会集中出现,并有可能爆发,甚至带来动荡和不安.中国社会正在经历一个重要而关键的转型时期,应该说,"构建和谐社会"这一理念的提出,顺应了民意,也符合社会经济健康发展的基本要求。

　　我们每个人，对建设社会主义和谐社会都负有不可推卸的历史使命和责任。所以我们应该在学习"和谐社会"相关文件时,不应把它作为单纯的思想政治学习,而是要把它付诸行动,把"和谐社会"的思想带到我们的日常生活、学习、工作之中。

　　自去年11月借调机关工作，承担着人事、劳资、保险等诸多方面的建设工作。从岗位设置、规章制度的草拟到工资套改等等，每项工作都关系重大，因此深感身上的工作艰巨、责任重大。

　　所谓和谐社会，我理解，其基本特征首先是民主、法治、公平、正义。即：充分发扬社会主义民主，对单位和职工进行依法管理，让国家、单位、个人的利益关系得到妥善协调，妥善处理各类矛盾，公平和正义得到切实维护和实现。

　　其次是安定有序、诚信友爱。即：单位组织机制健全，管理完善，工作秩序安定；职工诚实守信，融洽相处，友爱团结。

　　再次是充满活力。即：《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》提出的四个"创造":使一切有利于社会进步的创造愿望得到尊重,创造活动得到支持,创造才能得到发挥,创造成果得到肯定。最终激发各个行业人们的创造力，使国家和社会充满活力。

　　比如岗位设置和制度建设，就是单位和职工进行依法管理的举措之一。机关的单位性质、工作任务不同于企业，既不能按照经营性企业的标准来制定，又要达到分工明确、量化细分、公正考评，并最大化地保证其合理性和可行性。在制定过程中，从草稿、修订稿、讨论稿……，经过与各处室反复多次协商、讨论，达到真正意义上的共同参与、共同制定、共同管理。制定制度的严谨合理公正才能达到依法管理，各级人员的共同参与，应该是体现社会主义民主，使国家、单位、个人的利益达到协调，才能减少和妥善处理各类矛盾。

　　我想通过自己的努力，通过每一个笑容、问候、解答、关心，从职工的福利待遇开始，到工作条件、环境、管理制度等各个方面，让每个职工从心底里获得一份感动,一点温暖,一个安心；希望他们也能相互传递和感染，彼此之间加深一份理解与尊重，感受集体的力量,分享集体的幸福和工作的快乐。我想这就是一个“和谐单位”应该达到的目标吧。

　　坐下来细细回味两年多的工作、学习情况，感觉是工作上紧张奋进，思想上收获颇丰。我的岗位平时的工作比较零星繁杂，千头万绪，平凡中又有它特殊的一面，政策性很强，平时的一举一动、工作的好坏将直接影响到单位与职工的根本利益。如何在平凡的工作中体现“三个代表”重要思想、践行“三个代表”，是需要认真思考的问题。江泽民同志在“三个代表”中说，我们做一切事情“要始终代表中国最广大人民的利益”。这句话听起来似乎很空洞，其实它很实际。

　　工资套改涉及每个职工的切身利益，是职工最关心、最敏感的问题之一。为了保证政策的严肃性和职工的基本利益，需要我长时间加班，反复核对与工资套改有关的各种数据；面对职工对套改政策、原则的极大误解，需要我不断地进行耐心、细致的解释，套改完成后还要逐一向每个职工详细说明。

　　圆满完成100多个职工的工资套改，让我深深体会到了人事、劳资等工作与职工利益的关系极其重要性。我体会，以求真务实的精神，踏踏实实、认认真真，干好每一件像工资套改这样的工作就是在扎扎实实地为职工办实事，就是在以实际行动践行“三个代表”重要思想。

　　以上是这阶段的一点点思想收获，有不正确的地方请组织批评指正。更希望党组织能多安排一些学习、培训及有针对性的指导，使我们对党的理论知识有较为深刻的领会和提高。