学习实践科学发展观集中学习会上地发言：以思想地大解放推动组织工作创新发展

　开展深入学习实践科学发展观活动，对于组织部门进一步认识和把握新形势下组织工作面临的新任务、新要求，以改革创新精神推进组织工作科学发展具有十分重要的意义。我们将进一步找准服务跳跃式发展大局的切入点、结合点和着力点，把科学发展观贯穿于组织工作的各个环节，深入解放思想，全面推动组织工作思想观念、工作方法、工作内容和体制机制等方面的创新,为抓好“两个试点”、推进“两个率先”、实现“四个确保”战略目标提供强有力的组织保证和人才支持。转贴于 论 文网

　　第一，要创新工作思维，以战略的眼光审视组织工作

　　对于组织部门来说，进一步解放思想、改革创新，就是以更宽广的发展眼光、更系统的全局观念、更长远的战略思维来思考和谋划组织工作，加强对组织工作改革创新的系统性、前瞻性、战略性研究，确保组织工作更好地适应经济社会跳跃式发展需要。转贴于 论 文网

　　一是坚持联系的观点，找准组织工作的发展规律。注重联系全市跳跃式发展大局，深刻认识组织工作中心任务的客观性和阶段性，深刻认识组织工作与全市发展环境的关联性和互动性，进一步探索和把握组织工作的发展规律，科学确立组织工作的发展思路，着力转变影响和制约组织工作科学发展的思想观念，着力解决组织工作与科学发展、跳跃式发展不适应、不符合的问题，着力探索建立充满活力、富有效率、更加开放、更加有利于推动经济社会跳跃式发展的组织工作体制机制。进一步整合资源，统筹规划，科学安排，使党的组织建设、党员教育管理、领导干部的选拔任用、干部队伍与人才队伍建设等各方面相互促进、协调发展，提升组织工作的整体效益。转贴于 论 文网

　　二是坚持发展的观点，突破组织工作的传统束缚。克服“只求保险、怕担风险，只防出错、不求出新”的保守思想，进一步开阔视野，以创新的战略思维替换传统的工作模式，用发展的眼光去寻求组织工作与经济社会建设的结合点，做到高度对接、深度融合，突破传统观念制约，努力实现组织工作从封闭运行向开放循环、灵活适应转变。在实际工作中，坚持敢于动真碰硬，树立改革创新的理念，不断深化以干部人事制度改革为重点的各项改革，大力推进以组织制度创新为重点的各项创新；敢于不拘一格，树立以人为本的理念，大力培养人才，及时发现人才，大胆启用人才；敢于跳出习惯性思维模式，善于开辟新视角、提出新对策，多管齐下、多措并举地解决在服务跳跃式发展中遇到的实际问题。转贴于 论 文网

　　三是坚持辩证的观点，把握组织工作的准确定位。解放思想是一个不断自我扬弃、自我完善的过程，改革创新是一个主动兴利除弊、革故鼎新的过程。实现组织工作创新发展不可能一蹴而就，只有敢于自我解剖、自我否定、自我超越，才能不断有所突破、有所创造、有所前进。按照市委要求，结合当前实际，我们把市委提出的全面实施“358”规划，抓好“两个试点”、推进“两个率先”、实现“四个确保”，作为组织工作面临的最大的形势、最核心的任务、最根本的努力方向，紧紧把握和围绕这个大局，服从服务于这个大局，积极跟进、自觉融入，进一步发扬组织部门的优良传统，努力创造有利于组织工作改革创新的环境和条件，尊重和鼓励基层进行实践探索，努力为实现“358”战略目标选干部、配班子，建队伍、聚人才，抓基层、打基础，切实把组织优势转化为推动跳跃式发展的强大力量。转贴于 论 文网

　　第二，创新工作方式，以开拓的精神谋划组织工作

　　组织工作需要顺应党的历史地位的变化，顺应新的形势发展要求，与时俱进，积极探索服务经济社会发展的更为有效的方法和途径。通过进一步解放思想，我们将努力做到“两个转变”。转贴于 论 文网

　　一是由被动型向主动型转变。组织部门承担着管班子、管干部、管人才的重要职责，组织工作超前性不够甚至滞后就可能影响经济社会的健康发展。在今后的工作中，我们将按照市委的总体部署，紧密结合我市实际，进一步强化与时俱进和抢前争先意识，积极探索组织工作服务经济社会工作的特点和规律，不打折扣地把中央和省、市委关于组织工作的要求落到实处。进一步增强组织工作的针对性和主动性，围绕组织工作如何服务科学发展和自身如何科学发展两大课题，开展大规模的调查研究，认真查找自身在思想观念、精神状态、工作思路、工作方法、能力素质和工作作风等方面存在的问题和不足，剖析问题产生的原因，找出解决问题、推动工作的方法，主动服务基层、服务群众，实现组织工作整体水平的不断提升。转贴于 论 文网

　　二是由业务型向服务型转变。围绕中心、服务大局是组织工作的出发点和落脚点，组织工作追求目标既应看业务工作的成效又不能局限于考察任用了-论文-网-欢迎您

[1] [2] [3] 下一页 -论文-网-欢迎您

-论文-网-欢迎您

[1] [2] [3] 下一页