水电分公司学习实践科学发展观学习调研阶段工作总结

按照集团公司和###水电公司关于开展深入学习实践科学发展观活动的部署和要求，###分公司于2009年3月18日召开学习实践活动动员大会，标志着分公司学习实践活动全面启动。在活动开展过程中，党委高度重视，认真对待，结合实际，认真完成好规定动作，创新自选动作，开展了符合分公司特色的专题教育活动，收到了良好的效果。

一、规定动作到位，自选动作扎实

一是认真搞好宣传发动。2009年3月11日，集团公司在北京召开开展深入学习实践科学发展观活动动员大会。分公司在盐锅峡、八盘峡两站设分会场，在陇各单位领导班子成员、各部门负责人、党支部书记，全体党群人员共计54人参加了视频会议。3月13日，###水电公司在##召开开展深入学习实践科学发展观活动动员大会，在陇各单位领导班子成员，各党支部书记以及###分公司全体党员共计79人参加了视频会议。与会员工认真收听了《###水电公司党组关于开展学习实践科学发展观活动实施方案》和党组书记、董事长###同志作的动员讲话。紧接着，当天下午，###分公司党委召集有关人员召开学习实践科学发展观活动前期准备会，会议决定成立分公司学习实践科学发展观活动领导小组和办公室，并进行了责任分工，对开展学习实践活动的前期工作进行了安排。3月16日，分公司召开党委扩大会议，讨论《###分公司党委关于开展深入学习实践科学发展观活动工作方案》。3月18日上午召开了###分公司学习实践科学发展观活动动员大会，全体员工共计77人参加会议，传达学习###公司学习实践活动文件精神，宣读了分公司学习实践活动实施方案，对开展活动进行了具体部署，领导小组组长、党委书记、经理###结合实际对开展学习活动提出了具体要求。

二是营造学习氛围，掀起活动高潮。在###网站开辟科学发展观学习专栏，利用视频新闻、《###明珠》、新闻橱窗等方式进行大力宣传，使大家深刻认识到活动的重要意义。截至2009年4月8日，已编发活动简报7期，向集团公司、###水电报和###公司网站报送30篇活动信息。给52名党员分发了科学发展观学习笔记本、《毛泽东 邓小平 江泽民论科学发展》和《科学发展观重要论述摘编》，给分公司领导干部配发了《深入学习实践科学发展观活动领导干部学习文件选编》，要求学习活动不练虚功，不走过场，不挂空档，不搞形式主义。

三是明确学习要求，领导干部带头参加活动。坚持高标准，严要求，按照“五个一”的要求，精心组织中层以上管理人员的集中学习和党员个人的日常自学，要求每个党员每天的学习笔记不少于400字，到目前为至，已经组织了2次中心组专题理论学习讨论会；邀请甘肃省委党校教授进行专题辅导讲座；每个分公司领导班子成员撰写心得体会；每个支部组织党员进行了两次专题学习讨论。每名党员自学时间都在15小时以上。3月30日至31日，学习活动领导小组副组长带队到9个党支部和部门进行学习调研，对每个党员的学习笔记进行了督促检查。分公司党委书记、经理、副经理和工会主席统筹兼顾，坚持两手抓、两不误、两促进，带头撰写心得体会，带头宣讲、参加研讨，为全体员工作学习辅导。真正使科学发展观学习实践活动进企业、进工作、进岗位。

二、结合分公司实际，认真开展特色教育活动

在学习实践活动初期，分公司对如何使科学发展观指导企业的中心工作这一课题进行了明确定位，特别指出开展学习实践活动的目的是，增强员工的忧患意识、责任意识、发展意识、创新意识和廉洁意识；着力转变不适应、不符合时代发展要求的思想观念；着力解决党员干部党性党风和党纪方面存在的问题；着力改进员工的工作作风；着力提高员工素质，提升企业管理水平；着力加快中电投西北分公司在甘肃的发展，为推动###分公司持续健康协调发展奠定坚实基础。分公司党委明确要求在创新活动载体上下功夫，力求在活动效果上见成效。

一是印发实施方案，下发学习材料。将###分公司学习实践科学发展观活动动员报告、工作方案、活动进度安排表、学习资料编印下发，刊登在###网站上，供大家交流学习。另外，从外地购买了员工职业精神培训手册--《做一个懂得感恩的员工》，配发给分公司领导和每个部门，作为辅助材料，让大家阅读学习，以增强分公司的凝聚力。

二是创新学习形式，丰富活动内容。在努力完成规定的“五个一”活动的基础上，又增加了几个自选动作。为了适应分公司发展工作的需要，3月20日组织40余名员工，分批赴甘肃大唐西固热电有限责任公司和国投集团靖远第二发电有限责任公司，进行了火电厂生产知识和先进管理经验的现场考察学习。3月24日，分公司组织20名党员干部收看了反腐倡廉警示教育片，纪委书记与大家进行了诫勉谈话并提出了廉政从业要求，以提高分公司人财物岗位工作人员的廉洁意识。4月3日，分公司组织在陇各单位的31名党员干部，在盐八两站设分会场聆听了集团公司举办的中央党校党史教研部陈 述教授作的“党性党风党纪教育”专题辅导报告。4月10日，召开中层干部学习实践科学发展观专题研讨会，交流心得体会，查找自身存在的问题及原因，并提出改进措施。做到了党委书记带头学习，撰写心得体会；领导干部辅导学习，在理论中心组学习会上积极发言；全体党员共同学习，邀请甘肃省委党(本文来自中科-软件园www.4oa.com，转载请注明！)校公共管理部主任、教授王继荣专题授课；全体员工个人自学，要求每天学习不少于1个小时，认真做好每天的学习笔记。

三是围绕科学发展开展大讨论，推动思想大解放、观念大转变、作风大改进。在解放思想大讨论活动中，分公司拟定了“分析自己不符合科学发展观要求的思想观念、惯性

思维和陈旧性做法，提出具体改进措施”；“你认为本部门管理的现状如何?还存在哪些管理缺陷？需要完善哪些制度，应该如何加强本部门和本岗位的制度建设”；“查找本岗位管理缺陷，分析自己的工作中的短板和不足，提出今后的改进措施和工作打算”；“如何践行走动管理，落实‘三个贴近’，促进###分公司安全生产局面持续稳定”等十个中心议题，52名党员围绕自身思想、工作、作风建设和加强管理谈心得、谈体会，每人撰写了不低于1500字的发言材料。除党员外，其他员工参加专题讲座，在公司网站上下载学习内容，认真做好学习笔记，掌握和

领会科学发展观的第一要义、核心内容、基本要求和根本方法，以各部门为单位召开全员解放思想大讨论活动。从思想深处开诚布公地展开讨论，积极建言献策，不怕亮疤揭丑，本着“暴露问题、查找症结、提出措施、加强改进”的目的，对分公司在企业管理中存在的问题进行了深刻剖析，围绕转变观念、管理消缺、安全管理、改进作风和执行力建设等五个方面，提出了良好的意见和建议，达到了凝聚集体智慧、促进企业管理的目的，有力地推进了全体员工的思想大解放、观念大转变、作风大改进和素质大提升。

四是加强督促检查，努力做到两手抓、两促进、两不误。在开展活动过程中，分公司始终按照活动领导小组的统一安排，进行学习实践活动。4月1日、2日分公司领导班子连续两天深入盐八两站和兰州安宁小区召开安全生产、企业发展及企业管理调研座谈会，广泛听取驻站各单位和分公司党支部书记、中层干部、生产专工和部分主管人员的意见和建议。班子成员结合分管工作，以“当前分公司领导班子和中层干部中还存在哪些不符合、不适应科学发展要求的思想认识和思想观念？如何推进‘四个转变’？”；“当前员工最关心的问题有哪些？领导干部在党性党风党纪方面群众反映强烈的突出问题是什么？干部作风建设还存在哪些需要改进的地方？如何提升干部执行力”；“影响企业和谐稳定的因素有哪些？如何做好员工思想政治工作，维护企业稳定”；“如何加快分公司的发展？怎样才能实现发展项目尽快落地？”为内容拟定调研课题，到联系点进行调研。4月7日分公司召开领导小组、办公室成员和党支部书记参加的学习实践活动座谈会，听取各党支部解放思想大讨论工作汇报，了解各支部党员的学习情况，掌握各支部开展学习实践活动的进展情况，及时引导整个学习活动不走过场、不偏主题、不离轨道，坚持两手抓，加快工作节奏，力促各项工作有序推进，把学习实践科学发展观活动的成效体现在加快工作节奏上。在抓好学习实践活动的同时，根据汛期水电大发的有利时机，4月8日，召开###分公司盐八两站2009年防汛工作会议和月度安全生产协调会，安排布置防汛任务，提高防大汛、防局地暴雨的安全意识，确保两站19台机组汛期满发多发，努力做到以学习活动促进安全生产局面的长期稳定。

总之，经过第一阶段认真扎实的宣传发动、思想动员、学习准备和深入调研，我们在学习调研阶段取得了良好的学习效果，员工精神面貌有了新的改观，两站安全生产局面持续稳定，对外发展势头良好，各项管理有序推进，为下一步的分析检查阶段奠定了良好的基础。

现向###水电公司学习实践科学发展观活动领导小组办公室提出转段申请，从4月15日起进入学习实践活动的第二阶段。

二〇〇九年四月十日