用科学发展观指导组织工作实践

  　目前，深入学习实践科学发展观活动正在全国如火如荼地开展。科学发展观，第一要义是发展。组织工作要更加有力地为发展大局提供保证，就必须突出解决好“组织工作如何服务科学发展”的问题，真正把党的组织资源转化为发展资源，组织优势转化为发展优势，组织活力转化为发展活力。结合高坪实际和前阶段的工作实践，我谈三点粗浅的认识和体会。

　　体会一：用科学发展观指导组织工作实践，创新基层组织建设服务发展机制是关键。通过机制体制的创新，确保基层组织建设在符合科学发展观要求的轨道上纵深推进。

　　我们紧紧围绕“三型一化”，进一步创新了基层党建服务发展的机制。一是争创功能型党组织。结合“四强”党组织创建活动，围绕产业发展和社会和谐两大功能，跨村民小组建立功能型党小组156个，跨村建立功能型党总支23个，跨乡镇建立功能型党委1个。二是争当惠民型干部。深入开展了“富民强村”和“创建和谐社区”活动，实现了机关干部对社区居民、乡镇干部对农户帮扶联系的全覆盖。1200余名党员干部进行了“富民发展承诺”和“为民服务承诺”，为农民群众、社区居民办好事实事345件，解决热难点问题285个。三是争做主体型党员。在农村党员、离退休党员和非公企业党员中分别推行了“一性三权”、“一会两卡三员”和“一体化圆桌党建”三种模式，开展了返乡失业党员关爱活动，建立了“返乡失业党员关爱互助金”，组建“返乡失业党员心理咨询室”12个，举行“返乡党员专场招聘会”28场次。四是构建城乡党建一体化格局。结合“万名干部下基层”活动，优先选派72名优秀人才到农村基层工作。探索建立了城乡党组织之间的交流互动机制，真正做到了区级部门党组织定期在基层开展活动，机关党建联络员定期到基层指导，基层党组织负责人定期到机关观摩学习，机关党员定期到基层实践。本文来自中科 软件 园www.4oa.com，转载请注明

　　体会二：用科学发展观指导组织工作实践，激发领导班子和干部队伍服务发展活力是核心。要着眼于促进各级党政领导班子和领导干部以科学发展观统领经济社会发展全局，促进经济社会又快又好地发展。

　　我们通过推行“三制一法”，有效激发了党员干部服务发展的活力。一是推行干部“动态式”交流机制。结合高坪实际研究制定了干部交流办法，对56名科级领导干部进行了跨乡镇、跨部门、跨城乡的有序交流。二是推行干部“结构制”绩效考评机制。坚持在经济建设、项目建设主战场检验干部、发现干部、选拔干部，把22名工作实绩突出、群众公认的复合型干部选配到了产业大镇、工业重镇，把30名熟悉农村工作的优秀年轻干部充实进了乡镇领导班子，果断调整了2名在项目建设中不思进取、碌碌无为的干部。三是推行干部“网状式”监管机制。建立班子运行排查、苗头问题预警、重点项目督查、绩效形象评估、综合评价反馈等“五项制度”，开通了干部监督专用电话，建好了科级领导干部监督管理个人信息台帐。四是推行干部“复合培养法”。大力推行“1+X”培训模式，目前已举办产业发展、项目推动等专题培训班4期，培训理论和业务骨干600余名。

　　体会三：用科学发展观指导组织工作实践，整合人才工作服务发展资源是基础。要牢固树立人才资源第一生产力的理念，努力建设一支门类齐全、梯次合理、素质优良、适合经济社会发展需要的人才队伍。

　　我们通过抓实“三同一卡”，有效整合了人才工作服务发展资源。一是围绕“四大中心”建设同步引进和配强项目人才。完成了全区人才队伍建设中长期规划纲要，建好了紧缺人才需求目录，启动了“三年时间内培养百名高层次专业技术人才、百名重点经营管理人才和百名重点高技能人才”的“高层次人才三百培养计划”。二是围绕“富民强村”活动同步培养和壮大农村产业人才。探索实施了“人才+基地+人才超市+人才工作服务站”的运行模式，在乡镇（街道）建立“人才超市”32个、人才工作服务站136个，探索建立了“优秀人才创业基金”，为自带技术来高坪创业的21名科技人才提供了担保贷款。三是围绕“和谐社区”创建同步建立和完善社工人才开发机制。探索建立了社工人才工作联席会议、社工人才考核评价、社工人才合理流动等制度，设置了21个就业指导窗口，举办社工人才招聘会6场，发布社工人才供求信息34条。四是推行优秀人才“一卡通”服务。通过制作发放“优秀人才优惠卡”，持卡人在教育、卫生、交通、保险、就业等领域按规定享受相应的优惠政策。目前，已研究制定了“优秀人才优惠卡”初步实施方案，正在征求相关部门和社会各界的意见和建议。本文来自中科 软件 园www.4oa.com，转载请注明